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1. 根据公司发展战略,讨论制定人才系统,完善维护人才机制,针对性制定招聘计划;
2. 协助制定并落实培训计划、业绩薪酬等考核制度;
3. 负责校招/社招招聘工作的统筹与实施,分析各种招聘渠道的有效性,做好招聘渠道建设;
4. 负责维护各部门员工关系,入转调离手续办理和人事系统信息维护;
5. 协助起草、审核各类合同及行政工作文本;
6. 协助上级处理其他日常性事务,内部沟通企业号运营及OA系统管理维护;
7. 协助人事部门组织并开展公司企业文化活动;