1.专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；

2. 负责起草修改完善公司各种人事相关制度。

3.负责组织招聘、培训、调动、绩效考核、转正和各项人力资源工作。

4. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报，企业文化的建设推进。

6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。

7.工作认真严谨、积极主动有责任感及敬业精神，有良好沟通协调及应变能力、抗压能力强；

8.熟悉国家相关的法律法规，熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件；

9. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

10. 完成领导临时交办的其他任务。

11.有制造业人事相关工作经验或驾照的优先。