岗位要求：
1. 责任心强，做事细心谨慎，思路清晰，条理有序；
2. 熟练使用常规办公软件如Office、Photoshop、CorelDraw等；
3. 具备人力资源管理相关的知识技能；
4. 具备绩效管理及相关的知识技能；
5. 具备一定的流程规划、以及事务管理能力；
6. 有一定的资产管理、成本核算、财务知识等基本技能；

岗位职责：
1. 负责内部各种制度、条理、规范、标准等行政文件的通知；
2. 负责新员工招募（包括校招、社招），并对其进行规章制度方面的培训；
3. 负责办理员工入职、离职各项入职手续；
4. 协助各部门主管进行绩效考核的行政评估工作；
5. 协助各部门主管进行各项工作的行政奖罚工作；
6. 负责落实政府的各项福利政策，负责张罗公司的各项福利活动；
7. 协助财务及主管进行员工考勤、工资奖金核算、绩效考核评定等工作；
8. 督促各部门规范盘点公司资产管理（包括有形资产、无形资产）；
9. 代表公司参加政府组织的各类行政管理工作；
10. 积极地完成关联同事或其它主管临时指派的工作任务。