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2、负责对客户开展人才需求和供给调查,综合考虑各方面因素,编制人才招聘计划
3、起草并发布招聘信息
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5、加强与现有招聘渠道的联系,巩固和拓展合作关系
6、负责寻求与其他招聘渠道的合作,并根据人才需求特点,对照招聘渠道进行选择和开发
7、负责收集应聘人员简历并存档,协助招聘主管建立人才信息库,实施人才储备管理
8、核算人才招聘成本,并积极提出成本控制建议
9、完成上级交办的其他工作