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1、三年以上中小型制造企业人力资源部经理的工作经验;
2、熟悉人力资源模块,有良好的人力资源管理理念和扎实的理论基础,并有深入学习和持续优化的能力和成功推进经验;
3、对企业文化的提炼、优化、宣导有心得及成功推进经验;
4、对KPI的建立及优化有深入研究及成功推进经验;
5、具有针对短、中期目标建立、整合团队的能力。
6、沟通能力强、文字能力强、执行力强;
7、熟练使用办公软件(Word,Excel,PPT........)