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1.负责对应聘人员进行筛选,邀约面试、初试、录用、面谈等人事变动管理工作,开发招聘渠道;
2.办理员工的入职、培训、人事调动、离职等手续,管理和更新人事档案及劳动合同;
3.维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料,及部门其他各类文件档案的管理;
4.协助上级开展绩效考核相关工作;
5.协助上级搭建和完善公司薪酬体系,梳理流程,并推动薪酬实施;
6.协助员工关系管理及企业文化活动的计划与组织。