工作职责：

1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

2、负责公司员工人事档案建立与整理、信息化更新工作，做好档案保密；

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

4、负责每月考勤、工资绩效的核算；

5、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司基数申报、调整、车辆年检等工作以及报销、生育津贴等办理，及时掌握 国家相关法律法规政策；

6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

8、依据公司工作需要，负责制定各项工作的通知、通告；

9、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；

10、协助上级处理其他突发事件。

任职要求：

1、每月初核算员工考勤并交财务；

2、每天对员工打卡情况进行检查；

3、每周对员工宿舍、饭堂进行检查，并收集员工意见，便于反馈；

4、大专以上学历，一年以上人力资源管理工作经验；

5、管理类专业优先 ，能操作办公软件。