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1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有较强的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,具有较强的应变能力,沟通领悟能力,协助总经理与各部门之间的综合协调
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
7 、能根据公司经营方向进行结构调整完善组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度与执行。