1.擅长建立、完善符合公司发展战略的绩效薪酬管理体系；

2.负责监督、指导各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行评估、分析，根据绩效考核结果在薪酬体现，提出改善决策意见；

3.组织实施绩效考核面谈工作，建立员工与企业之间有效的沟通机制，协助员工制订绩效改进计划；

4.负责每月出勤和薪酬的考核与计算工作，及时准确地核算并编制相关统计报表；

5.负责人力资源模块相关工作（如：招聘、入职、离职、试用期跟进等等）；

6.为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障；

7.组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷；

8.公司各项文体活动开展；

9.上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务；

10.积极应对上级临时交予的工作。