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1、协助部门经理开展公司人事行政相关制度建立与完善,实施、执行、推动落地各项工作;
2、根据公司战略及业务发展要求,负责招聘配置、员工关系管理、培训开发等日常人事管理工作;
3、负责员工社会保险、五险一金的等增减员、申报、调整、汇总分析等管理工作,及时掌握最新的国家相关法律法规政策;
4、协助公司企业文化建设与宣贯,通过完善福利体系推动公司品牌建设、组织安排各种文体活动,丰富员工文化生活;
5、负责公司行政后勤管理工作:公司接待、会议会务、会议纪要、食堂管理、安保安防、物资管理、办公用品、办公室6S管理等相关工作;
6、完成上级交办的其它工作。