1、公司人事资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，进行员工职业生涯规划设计；
2、建立并完善人事资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人事资源管理制度。
3、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、起草及归档公司相关文件，同时负责建立各项资料的档案管理；
6、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；
7、完成上级临时交办的各项工作任务。