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1.发布招聘需求,根据招聘需求筛选简历、建立人才储备;
2.负责公司面试及录取入职,协助上级完成培训工作;
3.员工转正、晋升、调岗、离职的办理;
4.负责员工档案的管理与更新;
5.负责员工的考勤统计,核算员工工资;
6.统筹安排公司各项活动及员工福利等;
7.落实员工各项过失的奖惩制度执行;
8.负责公司文件合同整理归档,信息保密工作;
9.设计人事资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设);