1、根据年度预算，独立负责招聘End to End流程，确保在招聘周期内完成相关招聘任务。包括但不限于设计社招、校招相关招聘方案，渠道选型与维护，进行招聘数据分析并定期输出相关报告；

2、根据年度预算，独立负责培训项目实施与跟进，包括但不限于执行总部相关人才发展项目与培训，设计适用当地的人才发展项目、年度培训计划收集、培训课程设计、跟进各部门培训计划执行并输出相关报告等；

3、负责对接薪酬组HR，进行每月人事考勤数据核对与上传，及时处理考勤异常数据；

4、协助人力资源及行政经理进行人力成本监控，包括但不限于人员编制划定、OT与人员效率监控等报告属于与项目性跟进工作；

5、负责员工日常入职、转、调、离等相关人事流程手续的办理；

6、根据公司绩效管理方案，负责审核各部门每月非主任级月度绩效奖金计算合规性，跟进相关审批流程；

7、协调工厂员工关系的处理，包括但不限于劳动纠纷的处理，员工处罚条例的执行等。

8、协助人力资源及行政经理，组织、协调公司年会、员工活动等员工关怀工作，开展年度总结评比和表彰活动，根据公司核心价值观设计特色活动。

9、负责工厂的行政工作，包括但不限于供应商管理、劳保用品发放、保安/饭堂管理、环境卫生、废品处理、每月行政费用核销与行政费用管理以及对外来宾接待等工作。

10、负责公司内外部文件的收发，登记、传递、归档工作。负责ISO审核及年度管理评审的相关文控管理工作；协助人力资源管理系统的实施及完善；包括但不限于：人力资源管理政策、规章制度、工作程序的建立和流程的完善等相关工作

11、完成直线经理交办的其他工作任务。