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1、协助所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);
2、协助所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;
3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;
4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;
5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、开朗乐观,吃苦耐劳,积极主动;
3、良好的沟通表达能力及执行力;
4、良好的团队合作精神;
5、在校期间有营销实践经验者优先。