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1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;
4、搜索筛选简历,安排面试,对应聘者进行初试,组织相关部门人员协助完成复试工作,跟进录用过程;
5、负责各类培训活动的会务组织;
6、员工学习、考核系统管理的统筹管理;
7、负责每月薪酬计发及做好薪酬分析;
8、完成公司内的各项人事报表。