1、制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程；
2、负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实；
3、负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；
4、完善绩效考核体系，梳理优化各部门绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
5、设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析，并从经营角度建立人力资源指标数据系统。

任职要求：
1、大专以上学历，五年以上电商行业薪酬绩效岗位工作经验，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；
2、熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力。