协助部门负责人对公司人力资源进行管理；

1.开展员工招聘，多渠道招聘，选择合适岗位人员；公司人员配置合理化；

2.负责人事档案资料的管理；劳动合同签订及退订；

3.负责员工社会保险的缴纳、名单更新及局相关工作处理；

4.负责培训制度修订、培训计划拟定，组织培训、培训评估等；（入、调、晋等培训工作）；

5.协助部门负责人进行绩效考核，岗位量化；

6.协助公司制度推行、完善；体系文件推行；

7.其他人力行政类的协助工作。

任职要求：

1、中专及以上学历，有1-3年相关工作经验；喜欢于人交流

2、工作细致认真，有良好的执行能力及职业素养；

3、有较强的内外沟通能力及应变能力；

4、有强烈的责任感和敬业精神，能够承受一定的工作压力；

5、认同公司企业文化，性格乐观、坚韧、负责，具备良好的职业操守与问题解决能力。

6、有较强的文档能力。