1、全面统筹规划集团人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、搭建并实施人才梯队体系，通过人才培养、梯队建设、晋升管理等方法满足企业对人才的需求；

4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。



岗位要求：

1、人力资源、管理或者相关专业本科以上学历，男女不限，年龄38岁以下；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策；

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、具有解决复杂问题的能力及对新业务服务维度的创新能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心。