1、大专及以上学历

2、人力资源、行政管理等相关专业；

3、5年以上人事行政工作经验，2年以上人事行政经理管理工作经验；

4、熟悉国家和地方的劳动人事法律法规，精通人力资源管理各工作模块；具有良好的学习和文案写作能力；熟练使用办公软件；

5、具有较强的组织领导能力、良好的沟通、协调及表达能力、较强的计划与执行能力、良好的团队协作意识；敬业、诚信，具有良好的职业道德；为人正直，讲原则；抗压能力强；

6、年龄45岁以下，身体健康，无不良嗜好。

1、负责综合管理部日常内部管理工作，对本部门的员工管理、工作安排、部门绩效等负责；

2、制订、完善公司的管理规章制度并监督及协助实行；

3、制定本部门的月、季、年度的工作计划和总结分析；

4、逐步完善招聘体系，引进合适人才，满足公司业务发展的需要；

5、协助运营副总进行公司全员薪酬、绩效考核、奖惩的统筹、策划、落实、评价等工作；

6、负责公司员工劳动纠纷处理事宜；

7、统筹公司各级员工的培训工作；

8、主导制订公司员工的康乐计划并组织实施；

9、负责公司综合性会议、活动的策划及组织工作；

10、统筹公司生产与生活设施的管理工作；

11、统筹公司车队、保安、食堂、卫生、宿舍等后勤管理工作；

12、负责公司企业文化的建设工作；

13、负责部门对外接口单位的外联工作；

14、负责组织公司客人的接待工作；

15、按时完成上级领导交办的其他工作。