1、大专及以上学历，人力资源或其他相关专业；

2、3年以上相关行业招聘工作经验；其中1年以上管理经验；

3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

4、熟悉人力资源各模块和招聘管理知识，熟悉国家和地方劳动相关政策法规；

5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；



岗位职责：



1、负责制订公司年度招聘计划，协助上司制定、完善人事招聘流程及制度；

2、实施招聘渠道规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、负责公司全年度的招聘完成时效及公司各人事相关工作的顺利开展；

4、负责公司人才储备库的建设及维护；

5、完成部门领导安排的其他工作；