1、参与建立公司绩效管理体系，不断优化绩效管理工具、方法；
2、主导各部门绩效考核落地，监控各部门绩效指标异常情况并提出改善建议；
3、参与设计和完善公司的薪酬福利体系，并推动薪酬福利管理在公司各业务线落地；
4、参与制定公司各业务线薪酬激励方案，并监控实施过程及结果。
5、测算、分析公司整体人力成本，并监控各部门的薪酬成本控制情况；
6、公司安排的其他工作。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，优先考虑人力资源管理或管理类专业，其他亦可；
2、三年以上绩效薪酬管理工作经验，优先考虑有制造业绩效考核执行经验者；
3、熟悉KPI、BSC、OKR等常见绩效管理方法；
4、掌握薪酬设计方法；
5、熟练使用常用办公软件；
6、逻辑清晰，数字敏感度好，善于沟通协调，有责任心。