1、根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划，并组织执行，处理各种执行过程中出现的问题。

2、建立，健全并不断完善人力资源部各项规章制度、政策及流程。

3、人才发现、选拔、培养及不合格员工淘汰。

4、员工岗位任职资格及级别制订实施和完善，使人尽其才。

5、薪资福利政策的制订实施、完善及组织管理工作。

6、员工绩效考核制度的建立，实施，推动和完善 。

7、内部人力资源调整，发挥员工潜能。

8、与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系，建设有利的工作环境。

9、管理下属员工，对下属的工作给予支持和监督、检查和考核。处理因工作发生的纠纷。

10、处理和解决劳动、人事纠纷。

11、接受上级对本职工作的监督检查，及时汇报工作，反映问题。

12、完成上级交办的其他临时任务。

13、对其他部门的工作给予积极的支持和配合。