1、根据公司的经营发展战略，建立和完善与之相匹配的人力资源管理体系，做好公司的人力资源规划；
2、制定和完善人力资源的各项管理标准：如招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、劳动关系管理制度等，并组织实施；
3、制定和完善各项工作标准并组织实施；
4、负责公司企业文化的规划，提升、归纳、深化企业文化核心理念和价值观等文化内涵；
5、参与公司的文化建设，落实文化手册、文化活动、文化长廊、文化标语、文化看板、企业报刊、文化宣传等文化工作；
6、通过运用各种新颖的活动形式开展人力资源的管理活动；
7、深入了解业务与人员发展状况，全方位提供专业性建议方案并推动实施，指导各部门建立和整合不同的工作团队；
8、探索新型的培训、绩效、薪酬、人才评估、人才梯队等管理模式，并有效运用于工作；
9、及时补充公司的各类人才，包括战略人才和替补人才等；
10、全面管理人力资源部的各项工作，配合总监执行公司各项重大工作事项。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业；
2、具有5年以上传动行业相关工作经验，熟悉人力资源管理、熟悉薪酬绩效管理、了解行业水平信息，企业文化建设和体系建设；
3、熟悉人力资源管理相关制度的拟订、修订和执行，优秀的中文书面表达能力；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 ，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、有能力建立、整合不同的工作团队；
6、熟悉国家劳动相关法律法规并能灵活运用，能规避各类风险；
7、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察、分析及决策能力，具备较强的逻辑思维能力、沟通能力及管理能力；
8、具有较强的管理活动策划、宣传和组织能力。