1、根据公司经营战略、发展规划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施；
2、负责公司组织架构搭建及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，提升人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责建立有效的绩效管理激励机制，充分发挥员工的积极性；
4、根据公司发展战略及业务导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度，有效激励员工工作能动性与创造性；
5、定期向公司提出有关人力资源战略、组织建设等方面的意见，为公司重大决策提供人力资源工作支持。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历，具有五年以上同岗位工作经验，持相关人力资源管理证书。
2、精通人力资源六大模块的实际操作，并能熟练指导各个职能模块的工作；
3、具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据公司业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门；
4、具备人力资源体系搭建、设计的专业理论能力和成功的实操案例经验；
5、优秀的沟通协调能力和领导力，能够有效管理、激励团队高效工作，打造高绩效团队。
6、具有丰富的人脉资源、上市企业工作经验（500人以上规模）者优先考虑。