1、根据公司招聘需求，完成人才招聘年度工作计划；

2、新员工入职培训与企业文化建设的组织；

3、负责员工绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理；

4、负责日常行政管理工作，固定资产管理，和对内和对外关系维护；

5、完善管理制度及严格执行；

【任职要求】

1、5年或以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块与行政管理的各项工作流程；

2、5年或以上团队管理经验，拥有良好的大局观，良好的统筹能力；

3、语言表达清晰，逻辑思维敏捷，沟通协调能力强；较强的组织与 协调能力；

4、做事认真负责，积极主动，有担当；

5、具备较强的自主学习能力及团队配合意识。

6、必须有相关建筑行业经验