1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、全面负责人事行政部门规划，负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实。
任职资格：
1、人力资源/行政管理专业大学本科以上(含本科)学历优先；
2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源部经理工作经验，有大型制造业工作经验者优先；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、 具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神。