1、负责对企业各部门进行组织诊断，为各部门提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责完善企业各部门人力资源的制度、流程、体系，并跟踪跟进、落实执行，以提升人力资源运作效率；
4、 主动与各部门管理人员及骨干员工进行多种形式的接触和有效沟通，注重人才培养和梯队建设。
5、负责组织企业文化、团队建设活动。
任职要求：
1、30周岁以上，本科及以上学历，管理类相关专业；
2、五年以上人力资源经理工作经验，有大、中型跨国企业工作经历者优先；
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等规划和操作流程，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、具有较强的沟通协调能力、优秀的团队协作意识，较强的抗压能力和执行力。
5、认同企业经营理念，融入企业文化。
6、有广泛的灯饰行业的人脉资源。
岗位待遇：

五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、全勤奖、包吃、餐补