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1、负责人力资源各模块的管理工作,为公司业务发展提供人力资源保障;
2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展;
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作;
4、指导下属提高业务能力和工作完成质量;
5、处理公司管理过程中的人事问题;
6、精通国家相关劳动人事政策,劳动法律法规;
7、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩
效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。