1、围绕企业文化和价值观，开展员工关系制度与体系建设。能熟悉运用国家法律法规，并确保员工关系管理制度及流程合法合规。
2、负责员工的入职、转正、离职相关程序的跟进和优化工作，并开展相关的面谈和人力数据分析工作。
3、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
4、熟悉人力资源HRBP工作，负责协助并配合业务单位开展人力资源管理，并进行监督和指引。
5、上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学和应用心理学等相关专业，具有人力资源相关资格证书者优先。
2、具有4年及以上员工关系相关工作经验；能熟悉掌握员工关系专业知识，并有独立开展制度化、流程建设、员工关系活动等的工作经验尤佳；
3、能适应出差，有责任心和团队合作精神；有良好的协调和文案编辑能力，能独立分析和解决问题。