1、协助制定及完善人力资源各管理制度，并规范及跟进人力资源控制程序有效执行；

2、按绩效管理制度，结合公司年度战略，实施月度绩效考核工作；

3、定期分析绩效状况评估各部门执行绩效管理的有效性；

4、调查企业薪酬水平并制定公司调薪幅度建议；

5、企业文化策划及实施管理；

6、上级交待的其他人力资源事务性工作的处理。

岗位要求：

1、人力资源、法律、汉语言文学或新闻学等专业；

2、写作功底扎实，能独立起草、拟定公司的规章制度;

3、语言组织及表达能力强；

4、熟悉国家和地方关于合同、薪酬、保险福利待遇等法律法规及政策；

5、执行力及原则性强，有制造业绩效及薪酬管理一年以上工作经验；

6、有大型文化活动策划经验者优先。