岗位职责：

1、负责招聘流程和制度的建立或修订，制定招聘的程序、方法、及任职资格体系；

2、招聘规划： 负责月度、季度、年度、中期、长期人员招聘预算的规划；负责对招聘费用的计划和使用的管理。

3、人员招聘：对经理级以岗位开展招聘；候选人的邀约、面试、面试安排、薪资给付的建议及谈判、OFFER的发放、背景调查的实施；对招聘主管招聘岗位人员的把关、审核入职材料的符合情况；保障招聘招聘率和招聘的质量；跟踪入职一个月内的员工融入公司的情况。

招聘渠道的开发与维护 对招聘渠道的开发包括：网络渠道、猎头渠道、校园、现场招聘会等，来满足人员的招聘

4、人才盘点和人才库管理：每年第四季度进行公司人才盘点，用于参考次年人员晋升或者招聘作参考依据；建立人才储备库，并定期更新，以节省招聘时间和招聘费用；

5、协助完成上级交办的其它事项 及时完成上级临时交待的工作任务；

6、团队管理：负责监督下属工作：负责培训、考核、激励下属。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、文秘等相关专业；

2、3年以上专职招聘工作经验，有快消行业招聘经验尤佳，有校园招聘、人力资源中介及猎聘经验者优先；

3、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，能独立优化渠道，提高招聘流量；

4、良好的沟通能力，具较强的协调能力、亲和力和分析判断力，熟练使用办公软件。