岗位职责：

1、负责人员招聘工作，按各部门人员编制完成招聘任务；

2、负责人员面试、入职、转正、调岗、离职等各项工作的办理；

3、负责人事档案的录入、更新及员工劳动合同管理；

4、负责员工关系的维护及劳动关系的处理；

5、负责新员工培训工作及公司各部门各项培训计划的落实跟进及效果确认；

6、负责公司各项文娱活动的策划、推进、宣导工作；

7、完成公司领导交待的其它工作。

任职要求：

1、人力资源专业专科及以上学历；

2、在人才招募、培训开发、员工关系及员工考核、激励等方面有实际操作能力，有3年以上同岗位工作经验；

3、熟悉劳动合同法等相关法律法规要求，熟悉人力资源管理工作流程和运作方法；

4、工作细致有条理，有亲和力，执行力强，有良好的职业素养；

5、内外沟通能力强，电脑熟练，文字功底好。