1、根据公司战略规划与年度业务计划，负责人力资源规划与制度体系建设，提供公司人力资源系统保障与服务;

2、负责搭建培训体系，制定及实施年度培训计划；负责外部培训资源开发、内部讲师队伍及课程体系搭建，并承担部分课程开发及授课工作；

3、负责人才梯队建设，胜任能力模型构建、进行人才盘点、确认关键岗位和协助培养继任人计划，制定潜力员工发展计划。

4、根据公司人力资源需求，制定并执行招聘计划；构建适合公司需要的招聘渠道，优化招聘流程，完善相关测评工具；

5、按月、季、年度提供招聘分析报表：招聘达成率、离职率及离职原因分析、招聘效果评估及成本分析、入职员工心态分析等；

6、建立及完善绩效管理标准化体系与流程，牵头落实绩效管理工作：包括绩效评价、绩效面谈、绩效改进和结果，打造高绩效管理团队；

7、推进人效提升工作，进行合理有效的人力资源投入，制定并执行薪酬福利方案与制度，监督、管控人力资源成本，实现人力资本投资回报化；

8、会同运营参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理，建 、维护 事档案，统筹人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议，办理和更新劳动合同；

9、负责协调、办理员 招聘、 职、离职、调任、升职等?续，确保的完整性、有效性;

10、负责公司各级人员因公出国（境）外事专办工作，做好护照（出入境通行证）的申领、保管、发放、回收、退回等工作；

11、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历， 资源管理或相关专业;

2、5年以上 资源管理 作经验，有1000 以上企业人力资源管理工作经历，持有 资源管理师中级及以上证书优先、有海外人力资源管理经验者优先;

3、熟悉 资源管理六 模块，精通人力资源规划、招聘与配置、绩效管理并能实操运;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、、公积金、人才引进政策等方面的法律法规及政策；

5、具有良好的职业道德，良好的沟通与协调能力，责任 强，有团队协作精神;

6、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。