1、根据公司总体发展战略，制定人力资源规划，并负责实施、指导，保证各项措施落地执行，并为后续战略制订提供输入，确保公司中长期业务发展有效支持；

2、参与公司经营管理及重大问题决策，为决策层提供人力规划、组织建设等方面的建议；

3、搭建适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

4、深入了解组织运转的现状和痛点，进行面向未来的组织架构设计，提升组织效能；通过搭建各种沟通渠道保证组织文化的持续健康；

5、统筹总部及事业部人力资源相关各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的日常管理工作。

任职要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；

2、5-8 年相关工作经验，精通全盘人力资源及行政管理，物流工作经验者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业人力资源相关方面的法律法规及政策；

5、具备优秀的规划管理、数据分析、沟通协调组织能力、执行能力、团队建设能力，拥有强烈的服务意识与团队合作精神。