1、根据公司业务战略，负责建立建全的人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司经营发展目标日趋战略化、科学化、规范化。

2、负责制定相应的用工制度、人力资源管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则及工作程序，经批准后组织实施，过程监督，结果反馈，及时调整，让制度更加符合公司发展战略。

3、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，目标分解，制定月、周度工作计划及预算，并组织实施。

4、每年根据公司的经营目标和业务战略，对公司人员进行盘点，并制定相应的管理改进方案，和年度人才需求及实施计划。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，确保可持续的人才供应链。

6、定期收集公司内、外部人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

7、根据公司人员质量情况，有针对性地建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督。

8、组建人力资源团队，负责团队成员的日常工作安排、过程指导、绩效考核、培养培训，让部门工作有条不絮并高效的运行，并为部门发展1-2个储备人才。
岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。

2、有五年以上的人力资源工作从业经验，其中两年管理经验，有猎头公司或电商行业经验者优先考虑。

3、熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

4、熟悉Excel、PPT等office软件应用，特别是Excel的函数应用。

5、优秀的管理沟通能力、团队协作能力及亲和力、洞察能力、抗压力、责任心强。