1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业；

2、三年以上企业培训工作经验，熟悉培训组织、实施、评估等，有规划/执行专案培训经验者优先；

3、能独立主导培训管理工作，较强的组织能力及沟通能力，有组织公开课、入职培训实战经验者优先；

4、具备良好的沟通协调能力，思维敏捷，善于分析与总结；

5、熟悉ISO9001/14001/TS16949等体系优先；

岗位职责：

1、 结合公司发展需求，分发、收集、汇总年度培训计划需要调查表，制定年度培训计划表。

2、 根据年度培训计划，结合公司各部门实际情况，制定月度培训计划表，并协助、督促培训按质按期举行。

3、 组织相关人员编写培训教材，开发内部适用的技能类管理类课程。

4、 建立健全公司的培训资源（教材、讲师、考核标准、培训机构）管理

5、 培训进行前的通知，协调，实施现场设备的调试和其它协助、培训效果评估；

6、 宣导公司企业文化和管理思维，激励员工与公司保持良好的一致性。