1、负责统筹管理公司全盘内务工作及总部大楼项目管理工作。

2、根据公司发展战略，制订公司人力资源发展规划，分析公司人力需求，合理配置公司的人力资源，为公司各个发展时期提供合适人才；

3、负责人力资源战略的具体执行，构建适应公司发展所需的人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

4、制定和完善管理体系，企业文化建设；

5、与关联外部单位、业务部门的沟通对接；

6、负责组织、主持公司大型活动、公司内部会议；

7、建立畅通的沟通渠道与工作流程，及完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄30-45岁，人力资源相关专业本科以上学历；

2、5年以上大型企业公司人力资源负责人同岗位工作经验；

3、具有现代人力资源管理先进理念，有丰富的人力资源全盘管理实践经验，。

4、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受较大的工作压力与挑战。