1、全面负责公司人力资管理及行政办公的各项事务，根据公司实际情况制定人力资源、行政工作规划并推动落实；
2、建立和完善人力资源，行政管理体系。制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化打造及员工发展等）、行政管理制度（包含资产、后勤保障、会务、物品采购等）；
3、深入了解各部门、各版块的基本流程和需求，负责建立人才引进及培养、流程优化、能力培育、关键人才留用策略，做好行政后勤服务等；
4、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、异动、劳动关系等人资关系的开展；
5、组织制订和实施培训、绩效考核、薪酬及激励方案和实施政策，建立行之有效的激励和约束机制；
6、负责公司的企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；
7、负责企业、公积金、保险、员工合同、各种协议的签订与续签；
8、公司行政各项事务管理（包括资质维护、会议安排、合同归档、工商注册、档案文书、印章证照、后勤管理等）；
9、公司及上级领导交办管理其他工作。
任职要求：
1、35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、5年以上人力资源从业经验或3年以上建筑施工企业工作管理经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，可独立运作与统筹公司人力资源工作；
4、熟悉行政事务管理，具备行政规章制定与执行能力；
5、较好的人际沟通和团队协作能力、清晰严谨的思路及表达能力、较强的计划性和实施执行的能力；
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，合理规避劳动用工法律风险。