1、负责编制人力资源管理等相关管理制度，并落实执行，定期修改；
2.根据各部门用人需求，制订招聘计划，组织面试及入职等工作事宜；
3.负责新员工入职培训，完善培训PPT等；
4.负责绩效考核数据收集、绩效指标完善、绩效沟通等；
5.负责员工劳动关系的管理，入职、离职、转正、升职调薪等动态管理；
6.负责党支部日常活动、企划安排/组织。

岗位要求

1、本科以上学历，人力资源管理专业毕业，2年以上人事等相关工作经验；
2.对人力资源溜六大版块，至少熟悉2个版块或者擅长于人事招聘版块工作；
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4.有发现人才的眼光、有判断人才特点的评估能力，并有较强的亲和力；
5.具有较强的表达和沟通协同能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉操作WPS等办公软件