1、深入了解公司业务状况和团队运作状况，理解发展战略，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，并联动区域协调及跟踪人力资源政策、项目在部门的推广及执行；
2、协助进行对绩效的管理、对数据的统计和分析，优化绩效评估方法和各项激励制度，满足业务持续发展的需求；
3、负责业务团队社会招聘，根据团队及项目情况需求，利用有效招聘途径满足人才需求，对招聘项目达成结果负责；
4、协助BP总进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上中大型企业人力资源HRBP相关工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、人才发展等的实操经验，能独立开展模块动作；
3、自我驱动，思考力强，认真负责，思维敏捷，能承担较大的工作压力，能适应快速的工作节奏；
4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色平衡能力。