岗位职责
1.前期工作：提升业务技能
1）在销售部门经理及主管的领导下，通过微信公众号进行线上销售的基础上，熟悉线上营销模式。并且通过线上课程和主管带领下，一对一培养管理技能。
2.后期工作：团队管理
1）自主报名参加管理岗竞聘；
2）通过前期培养，参与公司团队管理，可独立创建销售团队，负责销售目标和销售资源的分解，带领所属团队完成销售目标。

岗位要求：
1.全日制本科及本科以上学历，专业不限，有学生会社团正部长、正副主席等优先；
2.接受基层销售岗位做起，了解销售行业并坚定往管理方向发展；
3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识；
4.有梦想，热爱销售行业，勇于接受挑战，脚踏实地：
5.认可公司奋进、正直、自我批判、以用户为中心的核心价值观。

培训机制：
1.新人入门--集中培训--销售实践--竞聘上岗；
2.完整的培养过程：
1）集中培训：入职第一个月，在管培组学习，接受分部经理集中培训，主要内容为企业文化、管理知识；
2）销售实践：入职第2-3月，管培生进入销售团队参加实战，开展销售工作，提升并考核业务能力，由销售主管来指导开单技能；
3）定期培训： 公司定期每周开展1次管理技能培训【如何成为优秀的主管、管理者角色认知、情绪管理....】；
每季度开展一期企业大学【电商运营、管理技能、目标管理、时间管理、自我管理......】；
3.公司致力于打造学习型组织，公司管理层（包括储备干部）定期举行读书研讨会提升知识技能，让部门成员共同成长，共同发展。

晋升体制：
纵向晋升：管培生--销售见习主管--销售主管--分部见习经理--分部经理--项目见习经理--项目经理。
横向发展：在本职岗位表现优秀，工作态度良好，有机会申请内部转岗。