1、根据公司发展战略，制定企业文化发展规划，以推动组织文化建设辅助目标达成。
2、根据文化践行体系，规划达成目标的项目、方式，为团队文化践行提供指导方案。
3、不断提炼迭代企业文化内容，完善相关制度、行为指引及评价机制，组织实施文化践行落地。
4、组织实施价值观体系的宣传、培训，以丰富的形式和渠道推动文化与价值观践行落地。
5、跟踪组织企业文化践行情况，定期开展企业文化建设的调研分析工作，进行信息收集、分析、撰写报告及反馈建议。
6、萃取文化案例，累积文化资产，并运用至文化践行的推动，组织实施文化传播及荣誉感塑造。
7、组织开展日常企业文化的宣贯、推广等活动,策划公司各类企业文化推广活动（年会、文化拓展活动等）并落地实施。
8、负责组织设计日常文化物料并实施使用，包括视觉层面文化墙、VI层面吉祥物设计等。
9、策划荣誉感塑造机制，并以丰富的实现形式提升员工集体荣誉感、信任感和自豪感。
10、完善公司员工人文关怀体系，推动各项员工关怀项目落地实施，丰富公司的员工关怀服务。
11、完善沟通机制并落地实施，及时收集员工心声，协同推动合理化建议的实现，提升组织内部管理氛围。
12、进行企业文化相关制度、流程、工具及方法的宣导培训赋能。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、新闻、汉语言文学及广告学等相关专业；
2、两至三年企业管理或企业文化建设相关工作经验；
3、热爱策划，擅长文案撰写和企业活动策划；
4、熟练应用办公软件：PPT、WORD、EXCEL；
5、有较强的组织协调能力、执行应变能力，较强的团队精神。