1、根据公司的发展规划，全面制定集团人力资源的发展、主持制定集团人力资源战略规划和与开发工作；2、负责公司人力资源管控体系的建设工作，负责完善与优化部门制度、流程的审批3、协助董事长制定公司人才发展战略，完善公司公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据4、负责公司中高层人才引进工作，同事审核经理以上员工招聘，评定，调配任免，晋升辞退工作5、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况6、及时处理公司管理过程中的中的重大人力资源问题，知道员工职业生涯规划7、负责培养储备人才，并做好梯队建设8、优化现有绩效考核制度，做好员工激励政策、做好晋升考评工作9、负责各部门的沟通已相关外部关系（人社局）的建立工作任职要求：人力资源管理，工商管理、心理学类本科以上学历同岗位工作经验3-5年及以上，35-45岁，有大型家电，建材行业背景优先