工作职责：

1、负责完善和监督公司管理体系和各项规章制度的规范性、有效性，确保公司事务平稳运行；
2、积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
3、定期与各部门沟通培训需求，确定培训方案，负责培训工作的实施与培训效果的评估；
4、负责公司档案资料的统一管理，建立健全公司档案管理规章制度，督促档案管理的执行和完善；
5、负责公司招聘管理制度及流程的梳理，建立人才储备库，根据公司发展战略，全面主导公司所需人员招聘工作；
6、负责公司绩效考核方案的推行，与相关部门完成各岗位工作量化考核，监督各部门绩效考核的执行情况；
7、了解同行薪酬水平，修改、制定薪酬制度。督促薪酬制度的有效实施，确保薪酬准确、按时发放；
8、人事异动、新进、转正员工薪酬调整建议审批工作；
9、督促及时办理各项劳动关系相关手续，降低认识风险，及时解决劳动纠纷。


任职要求：
1、教育水平：本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业。