1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；
2、建立与完善公司管理体系，制度体系，流程优化
3、指导、监督公司的岗位职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；
4、内部活动，商务活动组织策划和实施。
5、完成领导交付的一些临时事项。
任职资格：
1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；
2.熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有大中型企业相关工作经验五年以上。
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利等方面的法律法规及政策；
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；
5、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。
福利待遇：薪资面议
不包吃住，额外餐费补贴20元/天，购买，还有额外人寿保险一份，年底有丰厚奖金
上班时间：8:30-12:00 13:30-17:30 法定节假日全休