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1、招聘需求梳理,沟通跟进用人部门,推进招聘工作;
2、收集分析招聘渠道信息,评估各招聘渠道优劣,开拓更有效的招聘渠道 ;
3、岗位JD撰写、招聘信息发布,并落实招聘、甄选、面试评估等工作;
4、协助校园招聘,协助完善和优化招聘流程和招聘体系,建设公司人才库、人才地图等。
任职资格:
1、20~32岁,人力资源相关专业,大专及以上学历,3年以上招聘或人资相关工作经验;
2、热爱招聘工作,能承压,具备良好的沟通协调能力,良好的服务意识和团队合作精神。