1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、负责执行招聘、甄选、面试、录用工作；

5、负责协助校园招聘活动的策划组织；

6、负责招聘渠道的开拓与维护；

7、完成上级主管部门和领导交办的其他工作。
任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先;

2、具有相关工作经验者优先；

3、具备人力资源管理知识，熟悉招聘理论和流程；

4、熟悉招聘渠道，熟悉面试方法与技巧，具有一定的沟通协调能力；

5、具备良好的沟通交流能力以及人际关系处理能力；

6、具有较强的责任心和团队协作意识；

7、具有抗压能力，学习能力。