1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性；
3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
4、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案；
5、负责工资、年度奖金核算，人力成本管控与分析，并输出改善报告；
6、负责公司福利制度制定、实施及完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、3年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主导或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；
3、精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
4、具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力，细致、稳重、严谨。
【福利待遇】
（1）完善的福利保障：六险一金+工作餐+节日福利+生日福利+司龄福利+条件优越的免费小区公寓+图书库+年度体检+丰富的团建活动+带薪年假+带薪假日+年终奖；
（2）科学的培训体系：
a.睿影学院为每位新人量身定制入职培训，专人带教；
b.根据职业发展有针对性地开展内部培训；
c.提供丰富的外部培训资源；
d.公司大力支持员工的职业发展（建立有专项预算）；
（3）晋升机制：为员工量身打造职业规划、畅通的晋升通道，完善的成长机制；
（4）办公环境：宽敞、舒适的办公场所，友好、包容的人际关系。
睿影科技正处于快速发展的上升期，这个过程我们将为优秀的您，提供众多令人振奋的机会！我们将投入更多的资源，让各类优秀的人才在睿影科技逐渐壮大的舞台上，创造属于自己的锦绣前程！