1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、一年及以上招聘工作经验，熟悉人力资源模块，擅长招聘领域，了解猎头及招聘渠道运作；
3、具备良好的沟通能力和抗压能力，高度团队合作意识；
4、掌握一定的分析总结能力，观察能力强，工作积极主动,执行力强。