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1.根据公司规划与部门缺岗人数及需求计划,草拟人员招聘计划,提出增补需求;
2.配合组织好招聘工作,并办理入职、转正、离职、调配等工作;
3.负责HR系统人员信息录入,定期整理更新数据;
4.配合做好薪酬预算相关工作;
5.初步核算月度工资与绩效;
6.配合薪酬福利管理工作;
7.配合组织实施员工绩效考核工作;
8.负责办理公司员工劳动合同签订、续签、变更、终止、解除等相关手续;配合协调解决劳动争议;
9.收集整理各部门培训需求,推进员工培训工作;
10.负责公司员工日常考勤、请休假等相关工作;
11.负责起草、修订与完善人力资源相关的管理制度;
12.领导交办的其他工作。
专业要求:
人力资源管理等相关专业